職位描述：

　　注：不接受跨行，在以往工作經(jīng)驗中零售服裝行業(yè)需涉足，接觸過快時尚，對快時尚服裝有一定的了解（請看清楚要求投遞?。。?/p>

　　1組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　2.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理方針、政策、規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3.執(zhí)行本部門與各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬等工作的進(jìn)行

　　4.計劃于審核人力資源管理成本，實現(xiàn)人員優(yōu)化，人均效率提升，人力成本降低

　　任職要求

　　5年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉服裝業(yè)薪酬體系

　　有3年以上薪酬考核管理經(jīng)驗，對績效考核管理模塊有一定的理解并熟練運用

　　熟悉人力資源相關(guān)知識，有良好的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力