1、管理行政人事部下屬員工

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作；

　　3、公司總部員工的考勤門店以及總部員工薪資的的審核；

　　4、員工社保增減事宜以及公司社保年檢等工作；

　　5、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

　　6、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)，貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度的實(shí)施；

　　7、做好員工關(guān)系交流，處理勞務(wù)關(guān)系糾紛；

　　8、公司各部分崗位的編制；

　　9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

　　10、行政人事的文件擬制、下發(fā)以及監(jiān)督執(zhí)行；

　　11、辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理及日常行為規(guī)范的行政管理；

　　12、總經(jīng)理下發(fā)銷售指標(biāo)，對各部門的監(jiān)督工作；

　　13、辦公用品采購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)審核工作以及對公司辦公消耗品的使用分析工作，為公司節(jié)省不必要的開支。