職位概述：主要負責(zé)員工內(nèi)部的人員招聘，員工入職離職，社保的繳納，薪資的核算，檔案整理，部分后勤工作等

　　上六休一，每天八小時，提供住宿，年終獎，社保，帶薪年假都有的

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)人員需求，負責(zé)招聘、錄用工作，包括招聘信息的發(fā)布，人員面試的安排等；

　　2、根據(jù)公司工作需要，負責(zé)組織員工培訓(xùn)工作；

　　3、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)手續(xù)的辦理，組織員工簽訂勞動合同，申辦員工社會保險和公積金；

　　4、負責(zé)管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案；

　　5、負責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)與管理，員工日常溝通及相關(guān)信息的收集，協(xié)助人事主管處理公司的勞動爭議；

　　6、協(xié)助制定公司各項管理制度，維護公司制度和薪酬考核體系的正常運行，負責(zé)員工考勤及工資績效考核；

　　7、負責(zé)公司制度文件、工作成果文件的檔案管理；

　　8、負責(zé)訪客的接待工作；

　　8、根據(jù)財務(wù)預(yù)算及公司福利制度，嚴格控制行政辦公費用，負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、員工福利的采買、發(fā)放；負責(zé)企業(yè)各類資產(chǎn)的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　9、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　10、上級交辦的其他工作；

　　任職資格：

　　1、年齡20-35周歲，本科以上文化程度；

　　2、相貌端莊，性格開朗，有親和力；

　　3、一年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，具有人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)畢業(yè)或具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先；

　　4、了解辦公室行政管理知識及工作流程；

　　5、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、勞動用工、保險福利等方面的法律法規(guī)；

　　6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　7、具有優(yōu)的書面、口頭表達能力、的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　8、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　9、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；

　　10、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

　　相關(guān)福利：

　　1、入職后辦理社會保險；

　　2、參加公司組織的培訓(xùn)；

　　3、參加公司舉辦的文體活動；

　　4、雙休，享有國家法定節(jié)日；

　　5、中餐補助。