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首頁(yè) 個(gè)人求職試身技術(shù)員

招聘中招2人

試身技術(shù)員面議

浙江27-45歲10年以上本科全職

帶薪年假提供住宿餐補(bǔ)房補(bǔ)定期體檢通訊補(bǔ)助股票期權(quán)五險(xiǎn)大病保險(xiǎn)8小時(shí)工作制年休假技能培訓(xùn)年度旅游年終獎(jiǎng)其他
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帶薪年假提供住宿餐補(bǔ)房補(bǔ)定期體檢通訊補(bǔ)助股票期權(quán)五險(xiǎn)大病保險(xiǎn)8小時(shí)工作制年休假技能培訓(xùn)年度旅游年終獎(jiǎng)其他
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職位描述

  1、跟據(jù)打樣資料及樣衣核對(duì)產(chǎn)品的外觀與結(jié)構(gòu)是否符合客人要求.

  2、檢驗(yàn)樣版各部位尺寸與做工是否達(dá)到收貨標(biāo)準(zhǔn),全件樣版是否有色差,撞色是否符合打樣單要求,做好樣版的驗(yàn)貨報(bào)告,對(duì)版房流出的樣版品質(zhì)負(fù)責(zé).

  3、樣衣有無(wú)漏工序及明顯瑕疵,對(duì)彈力較大部位測(cè)試?yán)κ欠穹鲜肇洏?biāo)準(zhǔn),輔料有無(wú)用錯(cuò),車樣員品質(zhì)不穩(wěn)定時(shí)及時(shí)匯報(bào)給版房主管直至問(wèn)題解決。

  4、做好版房品質(zhì)問(wèn)題記錄,及時(shí)跟蹤不良品的動(dòng)態(tài),講解品質(zhì)要求協(xié)助版房主管做好辦房品質(zhì)管理工作。

  5、做好工作范圍內(nèi)的6s工作.

  6、完成版房主管交代的臨時(shí)性及日常工作.

  任職要求:

  大專以上學(xué)歷

  從事試身技術(shù)類崗位三至五年以上

  英語(yǔ)四級(jí)以上

公司簡(jiǎn)介

  浙江棒杰控股集團(tuán)股份有限公司位于以“小商品集散地”享譽(yù)、素有“小商品的海洋,購(gòu)物旅游天堂”之稱的中國(guó)國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)區(qū)義烏市。

  公司原名浙江棒杰服飾有限公司,于2008年改制設(shè)立浙江棒杰數(shù)碼針織品股份有限公司,目前注冊(cè)資本10005萬(wàn)元,是一家從事無(wú)縫服裝設(shè)計(jì)、研發(fā)、織造和營(yíng)銷的現(xiàn)代化企業(yè)。2011年12月5日在深圳交易所中小板掛牌上市,股票代碼002634,成為義烏市在深交所上市的本土企業(yè)。

  公司以無(wú)縫服裝產(chǎn)品ODM/OEM核心制造商和供應(yīng)商為定位,專注于無(wú)縫服裝產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和數(shù)字化服裝生產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用,經(jīng)過(guò)十年發(fā)展,現(xiàn)已成為中國(guó)無(wú)縫服裝行業(yè)的,并躋身無(wú)縫織造領(lǐng)域企業(yè)行列,公司是浙江省無(wú)縫服裝行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)單位,是中國(guó)無(wú)縫織造行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要起草單位。目前公司80%以上的產(chǎn)品銷往國(guó)外。

  “無(wú)止境,棒為根本”。公司致力于技術(shù)創(chuàng)新、品牌建設(shè)、社會(huì)責(zé)任和企業(yè)文化的傳播,在鞏固提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上,積極參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),努力將 打造成為國(guó)內(nèi)外享有盛譽(yù)的品牌。

  企業(yè)一如既往的遵循“以更好的質(zhì)量和服務(wù)滿足顧客要求”的經(jīng)營(yíng)理念,秉持“科技求發(fā)展,質(zhì)量增效益”的宗旨,建立了完整的企業(yè)管理體系。并先后通過(guò)了ISO9002國(guó)際質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系的認(rèn)證,在產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)信譽(yù)等方面得到了社會(huì)和顧客的好評(píng),公司正在用他的方式來(lái)完成時(shí)代所賦予的企業(yè)使命——成就無(wú)縫的美麗!

  “人才資源是公司發(fā)展的資源”,以人為本的人才戰(zhàn)略是公司發(fā)展的首要戰(zhàn)略,公司本著“理念為先,品德為基,才能為本,執(zhí)行為重”的選、育、用才理念,匯聚了本行業(yè)的技術(shù)研發(fā)人才和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才,已經(jīng)形成一個(gè)蓬勃向上、極富創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型、復(fù)合型管理團(tuán)隊(duì)。

  公司將不斷健全完善各項(xiàng)管理保障制度,并致力于建立合理的薪酬體系和公平公正公開(kāi)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)社會(huì)、股東、員工三者共贏的企業(yè)目標(biāo)。

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