職位描述：

　　1． 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃；

　　2． 監(jiān)督、輔導(dǎo)人力資源工作按照相應(yīng)的制度與流程有效執(zhí)行；

　　3．科學(xué)規(guī)劃人力資源預(yù)算、提升人工效益；

　　4．收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5．建立完善的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、崗前培訓(xùn)、績效考核、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　6. 推進(jìn)有效的激勵機(jī)制建設(shè)，完善中后臺員工績效考核體系建設(shè)；

　　7. 及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源問題，指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　8．推進(jìn)員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿意度；

　　9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1.性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理；

　　2. 8年以上hr從業(yè)經(jīng)歷，并有5年人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，服裝、紡織行業(yè)優(yōu)先；

　　3.團(tuán)隊(duì)管理能力、跨部門協(xié)調(diào)能力；具備良好的語言表達(dá)能力、溝通能力；富有創(chuàng)新意識、思維活躍、積極主動、能快速的適應(yīng)工作節(jié)奏；

　　4.熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)、熟悉人力資源各模塊工作；

　　5.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、計(jì)劃性強(qiáng)、良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

　　職能類別：人事經(jīng)理

　　關(guān)鍵字：人事經(jīng)理 人事行政經(jīng)理