1、分析公司人力資源狀況,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好招聘工作;
2、根據(jù)人才需求進(jìn)行人選的篩選、甄別、面試、薪酬談判及入職跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和持續(xù)開發(fā),保證組織人才鏈的安全及可預(yù)期供應(yīng);
4、對招聘情況進(jìn)行階段性總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理,及時發(fā)現(xiàn)問題,并做出優(yōu)化。
任職要求:
1、35周歲以下,人力資源或相關(guān)優(yōu)先;
2、3年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的培訓(xùn)知識和能力,熟悉職工培訓(xùn)工作制度和流程;
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng),具備較強(qiáng)的抗壓和學(xué)習(xí)能力。
萬事利絲綢文化股份有限公司,萬事利集團(tuán)的全資子公司。公司致力于挖掘、傳承和弘揚(yáng)中華絲綢文化,將絲綢與文化創(chuàng)意、高科技相結(jié)合,在傳統(tǒng)絲綢面料、絲綢服飾產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上,拓展研發(fā)出絲綢文化禮品、絲綢藝術(shù)裝飾及絲綢藝術(shù)品三大創(chuàng)新領(lǐng)域。公司從產(chǎn)品制造升級為文化創(chuàng)造,萬事利演繹了“絲綢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)+文化創(chuàng)意+高科技=絲綢新興產(chǎn)業(yè)”的轉(zhuǎn)型升級,其成果被國內(nèi)眾多高等學(xué)府、商學(xué)院作為教學(xué)案例。
萬事利集團(tuán)有限公司創(chuàng)辦于1975年,經(jīng)過41年發(fā)展,已經(jīng)成為了一家以絲綢紡織、文化創(chuàng)意為主業(yè)(一業(yè)為主)、輔以生物科技、資產(chǎn)經(jīng)營、金融管理等產(chǎn)業(yè)(多元經(jīng)營)的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán),位列中國民營企業(yè)500強(qiáng)。2011年,萬事利集團(tuán)被國家發(fā)改委授予“國家企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定”(絲綢行業(yè)),并被認(rèn)定為“浙江省企業(yè)研究院”(絲綢行業(yè)),下屬三家控股子公司為省級高新技術(shù)企業(yè)。萬事利集團(tuán)是中國企業(yè)界唯獨(dú)同時參加APEC會議、北京奧運(yùn)會、上海世博會和廣州亞運(yùn)會四大盛會的企業(yè)。2016年9月,舉世矚目的G20杭州峰會上,萬事利集團(tuán)再一次用文化創(chuàng)意與高科技綻放出了中國絲綢的古老魅力,為B20峰會、G20峰會提供包括絲綢國禮、絲綢藝術(shù)品、絲綢禮服、絲綢新材料等數(shù)十個項(xiàng)目的定制服務(wù),向世界來賓彰顯出絲綢之府的國際魅力。
江干區(qū)經(jīng)驗(yàn)不限學(xué)歷不限全職
江干區(qū)經(jīng)驗(yàn)不限中技全職
江干區(qū)3-5年本科全職
江干區(qū)1-3年大專全職
江干區(qū)3-5年大專全職
江干區(qū)3-5年本科全職
江干區(qū)5-10年本科全職
江干區(qū)10年以上學(xué)歷不限全職
江干區(qū)5-10年學(xué)歷不限全職