重慶維度服飾有限公司成立于2010年，是在公司的發(fā)展中誕生的一個新公司，兄弟公司重慶顯陽制衣公司成立于1990年，是集設(shè)計，生產(chǎn)，銷售為一體的綜合性服裝企業(yè)，主要生產(chǎn)女式大衣，連衣裙，羽絨服，棉衣，皮衣。先經(jīng)營歐伊洋，洋夢兩個品牌的服裝。公司本著銳意就進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的企業(yè)精神，不斷發(fā)展壯大，2002年引進(jìn)意大利的服裝生產(chǎn)線2線，年產(chǎn)各類品牌女裝20萬件，歐伊洋的女裝品牌市值達(dá)2000萬，公司在南岸區(qū)二塘工業(yè)園新建廠房5000平米，員工500余人，其中服裝設(shè)計師10余名，源源不斷的把世界各地的流行時尚元素融入中國的元素中，將質(zhì)的服裝帶給消費者。在各地?fù)碛猩习偌抑睜I店與加盟店，年產(chǎn)值數(shù)千萬元，連續(xù)5年被評為朝天門商貿(mào)和納稅前5強。 　　 人才戰(zhàn)略： 聚人三法 　　靠事業(yè)吸引人。唯有企業(yè)的快速發(fā)展才會有員工的快速成長。十個人才競爭一個職位，九個要走就很自然，反之賢能紛至，群英薈萃也很自然?？空呒钊?。人才是市場資源，受價值規(guī)律調(diào)配。但也不是價碼給得越高越好，也要看是否機制科學(xué)，獎懲分明，兼顧長遠(yuǎn)，靠感情團(tuán)結(jié)人。感情不是小恩小惠，感情不是哥們義氣，感情是溝通，感情是理解，感情是彼此欣賞，感情是相知相信，感情是干事業(yè)的人相聚在一起的同甘共苦。感情是被全體員工認(rèn)同的企業(yè)文化。 學(xué)以致用 　　信息時代讓我們不敢小視剛上學(xué)孩子提出的問題。層出不窮的新產(chǎn)品、新技術(shù)，讓我們隨時都覺察到危機臨近的腳步，要想不被時代拋棄，只有比別人學(xué)得更快，要想跑在前列，只有比別人實踐得更快。在這一點上，無論是學(xué)士、碩士還是博士，其實大家都面對同樣的問題。 壓苗助長 　　一個人總在干自己駕輕就熟的事，盡管輕松或者小有成就，但唯有大的進(jìn)步，守攤子吃老本都不會有成長。過冬的麥子要壓一壓，為的是來年長得更好。沒有被困境嚇到的英雄也鮮有被壓力壓垮的人才，造就人才的方法，就是給他一個有意義的高目標(biāo)，然后放手讓他去做。 創(chuàng)業(yè)者 　　全體員工的靠山企業(yè)，企業(yè)的靠山是全體員工。我們還遠(yuǎn)未成功，我們應(yīng)該把每一天都當(dāng)做是創(chuàng)業(yè)的起點，把企業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè)，這樣企業(yè)與員工才能成為一個整體共同的向前發(fā)展。 企業(yè)之本 　　企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距，恰當(dāng)?shù)娜瞬攀且患移髽I(yè)成功的首要因素，是企業(yè)之本。將錯誤的人安排在錯誤的職位上，就是將一個障礙物放置在企業(yè)成功的道路上。 產(chǎn)業(yè)與人才 　　當(dāng)企業(yè)占據(jù)了競爭市場的一些產(chǎn)業(yè)高地時，需同時建立與之相適應(yīng)的人才高地，科學(xué)發(fā)展觀的推行是以人才為本的制度來保證的?？茖W(xué)技術(shù)創(chuàng)新需要匯聚人才，企業(yè)管理需要人才匯聚。 　　企業(yè)寶貴的財富就是人才，人才的發(fā)掘和合理使用對企業(yè)的生存與發(fā)展是有重要的意義，人才是企業(yè)在競爭中、發(fā)展中的創(chuàng)造性動力和運行性發(fā)動機。