1、年齡28-40歲，人力資源管理或相關大專以上學歷； 
2、三年以上人力資源管理工作經驗，有服裝行業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的事業(yè)心，責任感與敬業(yè)精神。 
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 
職責描述： 
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 
6、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善； 
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決 
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。