、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。



任職資格 

1、人力資源管理或相關(guān)大專以上學(xué)歷，具有服裝零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師資格者優(yōu)先；

2、五年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 

4、性格中穩(wěn)，沉著冷靜，抗壓力強(qiáng)，具有良好的分析能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性，文字功底好； 

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。