崗位職責(zé)： 
1、建立銷售培訓(xùn)體系,制訂培訓(xùn)管理制度，推動各項培訓(xùn)管理規(guī)定及流程，保持銷售培訓(xùn)體系不斷完善； 
2、設(shè)計與開發(fā)出銷售人員及門店銷售類課程，制定銷售培訓(xùn)計劃,并帶領(lǐng)團隊組織實施； 
3、根據(jù)銷售培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)日程、組織講師、學(xué)員、軟硬件準備，用精神實施每一個培訓(xùn)項目；
4、根據(jù)培訓(xùn)日程，控制授課質(zhì)量，提高培訓(xùn)有效性，確保各項培訓(xùn)活動按計劃進行；
5、依據(jù)課程目標，采用有效的評估方法及工具，衡量培訓(xùn)是否達到預(yù)定的目標，不斷提高培訓(xùn)有效性；
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)銷售培訓(xùn)團隊，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)協(xié)調(diào)員、內(nèi)部講師團隊，提升團隊培訓(xùn)業(yè)務(wù)水平與服務(wù)水平；
7、根據(jù)公司人才發(fā)展計劃，加強銷售儲備人才培養(yǎng)，建立職業(yè)發(fā)展通道,幫助伙伴達成職業(yè)發(fā)展目標。

任職要求： 

1、本科學(xué)歷，管理、營銷、人力資源管理等， 29-35歲； 
2、至少3年以上的銷售培訓(xùn)經(jīng)驗，其中2年以上培訓(xùn)經(jīng)理經(jīng)驗，有企業(yè)銷售培訓(xùn)經(jīng)歷，有豐富的銷售培訓(xùn)經(jīng)驗、授課技巧以及團隊建設(shè)經(jīng)驗； 
3、熟悉教育培訓(xùn)理論知識；熟悉銷售培訓(xùn)業(yè)務(wù)；有成功的銷售培訓(xùn)項目經(jīng)理，具備溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)銷售培訓(xùn)體系運作；掌握團隊管理技能； 
4、誠實正直、勇于接受挑戰(zhàn)，具備團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力與溝通能力