崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施；
2、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、規(guī)劃公司各級組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整，負責(zé)高管人員的整合和調(diào)配；
4、成功進行人才選拔，建立科學(xué)的晉升與激勵機制；
5、統(tǒng)籌人力資源成本，指導(dǎo)建立薪資福利體系和績效管理體系，激勵員工，提高其績效，促進公司經(jīng)營計劃的實現(xiàn)和戰(zhàn)略目標(biāo)的達成；
6、全面建設(shè)人力資源各模塊管理模式；
7、組織建立健全公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度，組織、指導(dǎo)并實施公司的培訓(xùn)工作，為公司中長期發(fā)展儲備人才；
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
9、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行。
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)畢業(yè)，懂英文，MBA優(yōu)先；
2、五年以上同等職位管理經(jīng)驗，具跨國服裝企業(yè)或奢侈品行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入的認識和實戰(zhàn)經(jīng)驗。行政法律、法規(guī)和勞動法等相關(guān)法律規(guī)定
4、能夠全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、能夠有效整合招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能，以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求。
6、具備較強的影響力、執(zhí)行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德；
7、成熟穩(wěn)重，具有的溝通能力及團隊合作精神；
8、品行端正，責(zé)任心強，能承擔(dān)較大的工作壓力。

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