職位描述： 
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督企業(yè)人事管理制度； 
2、做好相應的崗位描述，并根據(jù)企業(yè)職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位描述與實際相符； 
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作； 
4、根據(jù)企業(yè)對績效管理的要求，制定、組織實施績效管理政策，并不斷完善績效管理體系； 
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定企業(yè)福利政策，辦理社會保障福利； 
6、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 
7、配合部門做好企業(yè)人員職業(yè)生涯發(fā)展體系的規(guī)劃，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 


任職資格： 
1、本科，28-42周歲， 5年以上品牌服裝公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗； 
3、熟悉招募作業(yè)流程及選才工具； 
4、熟悉績效考核體系并制定相關(guān)標準及執(zhí)行； 
5、良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力；