職位描述; 
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體人力資源管理戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理體系，確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)和管理體系運(yùn)行能夠支持經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)及人才培養(yǎng)與發(fā)展。 
2.負(fù)責(zé)公司整體的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)。 
3.組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)與發(fā)展體系、激勵(lì)機(jī)制，并推動(dòng)實(shí)施。 
4.營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，提高員工忠誠(chéng)度及團(tuán)隊(duì)凝聚力。 
5.作為戰(zhàn)略合作伙伴，為公司各個(gè)部門(mén)提供人力資源支持。 
6.與相應(yīng)勞動(dòng)部門(mén)建立良好合作關(guān)系，加強(qiáng)溝通與聯(lián)系。 
崗位要求; 
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān) 
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 
3.具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn) 
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 
5.熟悉國(guó)家、天津市及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 
6.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 
7.較好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力； 
8.掌握心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。 
9.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 
10.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 
11.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 
12.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。