一、崗位職責(zé)描述 
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃； 
2、構(gòu)建和完善集團(tuán)的人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的性、職業(yè)化和規(guī)范性； 
3、指導(dǎo)下屬子公司人才資源部門建立健全各類人力資源相關(guān)工作制度和流程，提高集團(tuán)人力資源整體工作水平； 
4、集團(tuán)高層管理人員機(jī)制的健全和完善，集團(tuán)各類中人才的選拔； 
5、8年以上多元化集團(tuán)或大型股份公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同 
二、技術(shù)、技能要求： 
1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，掌握豐富的人力資源理論知識(shí)，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊與國(guó)家、地區(qū)有關(guān)人事方面的法律法規(guī)及政策； 
2、具有豐富的集團(tuán)管控模式的人力資源中心建設(shè)及全面人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 
3、具有全局觀念和敏銳的洞察力，擅長(zhǎng)溝通，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神。 
4、具有戰(zhàn)略思維，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有較強(qiáng)的資源整合能力、溝通能力和人際協(xié)調(diào)能力。 
崗位任職經(jīng)驗(yàn)