職位基本要求：

1、學(xué)歷要求：本科以上

2、性別要求：不限

3、職業(yè)性質(zhì)：全職

4、招聘對象：3年以上工作經(jīng)驗

5、工作地點：深圳市

崗位職責(zé)

1、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。

     根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展方向和年度重點，進行年度人力資源預(yù)算和管理，有效平衡管理和支持，支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展；

2、招聘。
制定和完善招聘流程和制度，明確招聘需求，規(guī)劃招聘渠道，完善招聘工具和方法；利用有效的招聘渠道，快速彌補招聘關(guān)鍵崗位的空缺；

3、培訓(xùn)和員工發(fā)展。
制定和完善職級和培訓(xùn)制度和體系，進行年度培訓(xùn)規(guī)劃和實施；制定和完善新員工入職培訓(xùn)和管理培訓(xùn)生制度和流程；建立內(nèi)部講師隊伍，策劃、實施內(nèi)部培訓(xùn)；利用有效的內(nèi)外部資源規(guī)劃實施管理類培訓(xùn)；制定和完善繼任計劃，儲備和開發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展所需的關(guān)鍵人才；

4、薪酬福利和績效管理。
建立和完善部門和個人績效管理制度，以及薪酬福利管理制度；建立和完善公司獎勵制度，有效激勵員工；

5、員工關(guān)系和人事管理。
利用各種渠道和手段進行員工滿意度訪談和調(diào)查，把握員工心態(tài)和士氣；處理各種員工申訴和勞動關(guān)系問題；規(guī)劃和實施人事基礎(chǔ)信息管理體系和流程；

6、負(fù)責(zé)建立健全各項行政、人力資源及薪酬、考核培訓(xùn)制度。

7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)； 

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源相關(guān)為佳；

2、三年以上人事經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，并熟悉服裝行業(yè)；

3、工作積極主動，責(zé)任心強，富有親和力；

4、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、把控能力，能做到合理安排工作，并具有的團隊合作精神；

5、熟悉人力資源日常管理工作流程，并對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

6、出色的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，控制力強，能夠在較大工作壓力下開展并出色完成工作；

7、能夠建立與公司戰(zhàn)略相匹配的管理體系，并具備的外聯(lián)公關(guān)能力；

8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力

9、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理的經(jīng)驗；

形象氣質(zhì)佳，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)等相關(guān)培訓(xùn)優(yōu)先考慮；