崗位職責： 
1、根據集團年度人力資源計劃，制定和完善分公司年度人力資源規(guī)劃；
2、全面負責分公司招聘、培訓工作，并監(jiān)督和指導辦事處HR完成招聘、培訓計劃，以確保營運順利進行；
3、配合總部完善績效考核及評估系統(tǒng)，負責分公司各崗位績效考核，并指導并監(jiān)督辦事處績效考核工作的推進與完善；
4、配合總部進行分公司辦事處的人員定編、崗位職責說明書等體系文件的建設優(yōu)化；
5、配合完善分公司優(yōu)化薪酬福利體系，并全面負責分公司薪酬福利工作；
6、完成上級交辦的其他事務。

任職資格： 
1、人力資源或相關大專及以上學歷，三年以上人力資源工作經驗，有零售管理經驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；
4、有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。