職位描述: 

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展； 

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 

7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 

8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 

9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 





任職資格: 

1、人力資源、管理或相關(guān)本科以上學(xué)歷； 

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上服裝公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 

5、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 

6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

7、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 

8、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。