崗位職責：
一．促銷活動策劃：
1、積壓—處理。尾貨回收，陳年貨品回收，統(tǒng)一下發(fā)進行促銷處理。弱店處理。
2、促銷---新店、節(jié)假日、主打。從開始到結束全面完善的促銷活動策劃。
二．市場調查與數(shù)據(jù)分析：
1、老店---明確各項指標，綜合衡量店鋪運營情況，包括銷售額，庫存，利潤等是否合理。
2、新店---選址，商圈情況的調查
三．合理的目標與計劃的制定：
1、直營店—科學制定目標，建立考核機制。
2、加盟店---弱店的界定，對有潛力的店鋪進行專項輔導
四．銷售額的增加：
1、弱店---全面分析問題，找出癥結扶持弱店。
2、強店---總結成功經(jīng)驗，新方法新嘗試的試點。
五．培訓
1、內部---員工培訓。晉升制度，發(fā)展需要的人才的培養(yǎng)與提升
2、對外---加盟店培訓。完善培訓，用培訓形式增加加盟店聯(lián)絡。
六．品牌的推廣
1、店內---改善店內宣傳形式
2、店外---以原有經(jīng)驗進行品牌宣傳與推廣。 
七．店務管理
1、直營---對直營店的店員進行直接管理，體現(xiàn)在巡店得分與業(yè)績。
2、加盟---參與和改善巡店工作，聯(lián)絡加盟商與管理中心的關系。
八．庫存掌握（補單，避免積壓，庫存調劑）
 
招聘要求：
1.有3年以上營銷管理工作經(jīng)驗，具備獨立制定和監(jiān)督實施營銷計劃的能力。有加盟店管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2.具備數(shù)據(jù)分析能力，能科學制定目標與分析各項數(shù)據(jù)是否合理健康。
3.市場營銷、管理類對口畢業(yè)者優(yōu)先錄取
4.具有良好的環(huán)境適應能力。具有較強的溝通技巧、問題分析和解決能力，抗壓性強。
5.語言表達能力高，能承擔部分培訓工作。