職位描述:

崗位職責： 
一、招聘管理 
1、根據(jù)崗位要求制訂工作說明書，明確崗位職責和工作內(nèi)容。分析公司招聘需求，制定招聘計劃。 
2、根據(jù)招聘計劃，選擇有效的招聘渠道。 
3、根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選。 
4、負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性。 
二、績效管理 
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標。 
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作。 
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果。 
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。 
三、培訓管理： 
1、分析各類員工，按不同層次確定培訓需求，制定培訓方案。 
2、組織完成培訓工作并跟蹤培訓后的情況。 
3、組織開展并承擔新員工培訓。 
四、企業(yè)文化宣傳 
1、按照企業(yè)文化建設發(fā)展規(guī)劃，起草、編寫、完善各種企業(yè)文化宣傳資料。 
2、負責公司重大事件的宣傳工作，不定期搜集有關公司的各類稿件，做好對外宣傳工作。 

任職資格 
1、大專以上學歷，人力資源或管理學相關，謝謝。 
2、綜合能力強，熟悉人力資源管理各大模塊，工作流程和運作方式。 
3、工作態(tài)度積極、認真、細致，執(zhí)行力強。 
4、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。 
5、良好的人際關系處理能力。 

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本職位要求25周歲以上，不符合者請勿投遞！