1、根據(jù)公司人力資源總體規(guī)劃，組織建設(shè)、維護和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度，使各項人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等各項人力資源管理的組織工作，負(fù)責(zé)重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。
3、員工的招聘，錄用、勞動合同簽訂，定崗、定編、定員計劃制定；
4、處理員工調(diào)配、考核、晉升、獎懲和教育培訓(xùn)工作，對公司中層調(diào)整提出方案；
5、處理員工薪酬、績效、福利等工作；處理員工離職、人才交流等人事變動事宜；
6、負(fù)責(zé)人事檔案及人事批件事宜；公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、審核、管理等工作；
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部人際關(guān)系，向公司高層提出處理人事危機的解決方案；
8、主持本部門日常工作；負(fù)責(zé)本部門人員管理，對下屬進行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)，并進跟進員工生涯發(fā)展?fàn)顩r；
9、負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行，審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費用。
10、負(fù)責(zé)公司各項考勤及獎懲制度的監(jiān)督、檢查、匯總；
11、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利，負(fù)責(zé)公司辦理保險人員的審批、考核等工作；月底薪資核算；
12、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
13、加強內(nèi)部管理，注重員工的思想教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和工作考核；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
1、大專以上學(xué)歷，工作中能較頻繁地綜合使用其他學(xué)科的一般知識；
2、至少從事公司職能管理工作兩年以上；在接手前還應(yīng)接受管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人事管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓(xùn)；
   3、在工作中要求的判斷力和計劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境；經(jīng)常需要處理一些工作中出現(xiàn)的問題；由于工作多樣化，靈活處理問題時需要綜合使用多種知識和技能；具有良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和人事組織的能力；
5、在公司內(nèi)部與各部門負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需保持隨時聯(lián)系與溝通；
6、工作中向直接上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，參與公司一些大事的決策；
   7、不能因工作失誤而給公司造成顯性或潛在損失；
8、應(yīng)具備財務(wù)管理的一般知識，具有較強節(jié)約管理經(jīng)費的意識。