工作職責(zé)： 

1、根據(jù)公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定市場銷售策略與年度、季度、月度銷售計劃、目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)完成年度、季度、月度銷售計劃與目標(biāo)；

2、定期對進、銷、存等各類數(shù)據(jù)、信息進行銷售分析、貨品分析，指導(dǎo)日常銷售管理工作，為公司的營銷決策提供依據(jù)；

3、根據(jù)銷售計劃的完成進度，不斷評估、跟進、調(diào)整銷售計劃，定期對店鋪營運狀況進行評估和整改優(yōu)化；

4、制定年度銷售費用支出預(yù)算和預(yù)算分解，負(fù)責(zé)所轄部門的規(guī)范管理、費用控制及率地運行；

5、負(fù)責(zé)制定月度、季度、年度貨品需求計劃，組織安排、督導(dǎo)管理各區(qū)域配貨和貨品調(diào)撥，合理控制庫存；

6、根據(jù)公司市場發(fā)展進度，合理劃分銷售管理區(qū)域，組織設(shè)立辦事處及分支機構(gòu)；

7、掌握銷售回款進度，負(fù)責(zé)銷售帳款的安全管理與跟催工作；

8、定期檢討銷售策略,制定和不斷完善各項銷售管理制度和操作流程；

9、負(fù)責(zé)銷售培訓(xùn)的教材組織與編寫、組織制定銷售培訓(xùn)計劃并領(lǐng)導(dǎo)實施，對培訓(xùn)效果進行評估與考核；

10、按工作程序做好銷售部與其他部門的橫向聯(lián)系，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)銷售部工作，負(fù)責(zé)對銷售部管理干部的日常培訓(xùn)；

11、負(fù)責(zé)對銷售部的業(yè)績進行考核和獎罰管理,并根據(jù)工作表現(xiàn)對銷售部門員工提出任免建議；

12、主持銷售部門相關(guān)例會及臨時性會議；

13、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)品牌的整體運作，著重品牌營銷和企劃。

 

 

任職資格： 

1、30—45歲，市場營銷、工商管理或相關(guān)，大專以上學(xué)歷；

2、五年以上服裝行業(yè)零售品牌銷售或市場工作經(jīng)驗，三年以上同職位高層管理經(jīng)驗；

3、敏銳的商業(yè)觸覺，出色的數(shù)據(jù)分析能力，市場銷售創(chuàng)新意識強；

4、對零售市場運作和決策上久經(jīng)考驗；

5、精通營銷物流管理；

6、注重團隊合作，談判能力強，能承擔(dān)較大的工作壓力，能吃苦耐勞。