崗位職責(zé)：


1、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；組織制定和完善人力資源管理制度、員工手冊；
2、 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，全面擬訂、編制年度人力資源管理成本和費用預(yù)算方案，并監(jiān)督各項計劃方案的有效實施；
3、 全面執(zhí)行預(yù)算方案，并且適時、有效控制公司的人力資源成本和費用支出；
4、 組織辦理員工績效考核工作，并負責(zé)審查各項考核結(jié)果；
5、 審核公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行；
6、 負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
7、 統(tǒng)籌公司和各職能部門的培訓(xùn)需求，制訂人力資源各職能崗位的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助培訓(xùn)專員予以實施與培訓(xùn)考核；
8、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
9、 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決；
10、了解人力資源工作情況，組織收集、統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資、員工滿意度和人力資成本費用支出信息；
11、及時有效處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
12、負責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
13、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
14、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。



任職資格：
1、年齡： 28-38歲；
2、性別：；
3、語言： 普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語4級者者優(yōu)先；
4、學(xué)歷： ?？埔陨蠈W(xué)歷；
5、： 人力資源、管理或相關(guān)；
6、培訓(xùn)： 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
7、經(jīng)驗： 有服裝行業(yè)五年以上HR管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
8、技能： 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
9、身體狀況： 健康；
10、其它素質(zhì)要求：態(tài)度：有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；
組織能力：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。