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招聘中

后道主管面議

浙江-金華25-40歲1-3年中技全職

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職位描述
后整主管責任制
后道主管在生產(chǎn)廠長的直接領導下按以下要求完善相關工作事項:
前提條件:必須樹立帶領團隊協(xié)同作戰(zhàn)精神,具備生產(chǎn)進度、貨期、質(zhì)量數(shù)據(jù)化管理概念和臨危處理的應變能力。
車間開貨前或成品下達后整前,要掌握此款后整需要的一切所需物料是否已到齊,是否正確。
抓好產(chǎn)品質(zhì)量,提高生產(chǎn)進度,管好生產(chǎn)秩序,安排調(diào)配好后整工作。對燙爐的保養(yǎng)、清潔、安全操作要正確使用。
每個款的尺寸在整燙時要嚴格控制,正確指導燙工操作方法。嚴把整燙質(zhì)量關,整燙就是負責的美容師。
對后整檢驗查好的產(chǎn)品要抽查手工、尺寸是否達到客戶要求。
指導包裝工按客戶要求掛牌,入膠袋。在包裝前要客戶確認正確后方可大貨包裝。
后整部要分類擺放整齊、規(guī)范。不準隨意亂擺放。
裝箱單要正確、清楚、不準有多數(shù)或少數(shù)現(xiàn)象。
嚴格要求自己,對出錯的一切問題不準隱瞞、包庇、敷衍了事,,要及時處理,敢于承擔責任。
各款必須保證質(zhì)量、貨期、全面負責后整技術及安全操作。
每天晚上下班前要把后整日產(chǎn)進度表交給廠長。
每款出貨后要把裝箱清單交財務部。
面試時請帶好身份證原件、學歷、學位證書原件,一寸相片3張。
公司簡介

  公司簡介和招工政策: 公司成立于2007年,是集服裝的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體,在多個國家和地區(qū)建立自有經(jīng)銷網(wǎng)點的股份制公司。公司目前擁有兩個服裝生產(chǎn)廠(一廠位于浦江黃宅振業(yè)路21號,二廠位于黃宅百匯工業(yè)園3號),另有數(shù)十家穩(wěn)定的代加工廠。為了進一步加大公司業(yè)務范圍,公司在江西上饒投建新廠房,占地面積四十余畝,計劃建成35000平方米,可容納1200多員工的現(xiàn)代化標準廠房,各項設施均屬國內(nèi)水平。公司自2010年7月起開始走集團化經(jīng)營道路,現(xiàn)旗下已經(jīng)成立水晶制品和節(jié)能燈制品公司,并計劃未來幾年向多個產(chǎn)業(yè)進軍,實行產(chǎn)業(yè)鏈建設。江西上饒新廠房于2011年元月份投入使用,為使新廠能夠順利運行,公司現(xiàn)面向全國各地大量招收服裝類的管理人員、技術工種、學徒、普工,誠邀各界加盟 只要你人才,只要你有一技之長,我們公司就有屬于你的一片天空。人才戰(zhàn)略:招工政策及福利待遇:本公司面向社會招聘愛崗敬業(yè)的員工及各級管理,招聘時間從20010年元月開始。年齡18歲-50歲以上,男女不限。福利政策及獎金獎勵1、規(guī)定每星期天放假休息、特殊趕貨情況除外,規(guī)定每月后一個星期天發(fā)放上月1日至30日的工資。3、全月出滿勤的員工實行滿勤獎,滿勤獎設50元。4、國家規(guī)定的節(jié)假日(如元旦、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))公司按照國家規(guī)定進行放假(具體根據(jù)公司生產(chǎn)任務而定),節(jié)假日上班的員工公司將按照平時工資的1.5倍給予計算加班,春節(jié)放假期間值班人員按照平時工資的2倍計算工資。5、每月各組(部門)評比員工1-2人獎金100元,在每月工資中發(fā)放。6、年終獎:根據(jù)公司的獎金發(fā)放制度的相關規(guī)則進行發(fā)放。7、內(nèi)部職工介紹費:凡在我公司任職的職工介紹人員進入本公司,均享受本項獎勵(1)介紹中上技術水平員工到本廠工作滿三個月以上者,獎勵聯(lián)系人300元一人。(2)介紹熟練車工到本廠工作滿三個月以上,獎勵聯(lián)系人200元一人。(3)介紹普通工或學徒工到本廠工作滿三個月以上,獎勵聯(lián)系人100元一人。員工在入職表上要注明介紹人,由部門組長和主管簽字證明,3個月后在工資中統(tǒng)一發(fā)放(此項包括管理與員工)。8、夫妻倆都在本公司工作的員工,公司安排夫妻房(水電住宿按集體宿舍計算,不再另扣其它費用)。9、保底補貼:當處于淡季階段,計件工人有保底工資,分別為:熟練車工1500元/月,其它工種熟練工1300元/月,學徒工或普工1000元/月。此補貼在年底放假時在工資中統(tǒng)一發(fā)放。10、用餐:員工餐每月210元,公司補貼160元,自付50元/月,管理餐360元/月,公司補貼260元/月,自付100元/月。

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