職位描述
崗位職責
1.協(xié)助人力資源主管實施招聘,確??焖儆行⑷藛T配置到各需求崗位;
2. 建立合理的招聘渠道及對各渠道進行分析,并建立人才儲備庫,以提高招聘有效性;
3.不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
4. 負責公司招聘相關流程的監(jiān)督及改善;
5.員工入職、離職的辦理;
6.人事報表的制作;
7.臨時交代的其他事宜。
任職資格
1、人力資源或相關大專以上學歷;
2、一年以上相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
公司簡介
阿桑娜公司歷史及概況
一九九四年,AZONA在香港實現(xiàn)了一個時裝理想。其時裝王國瞬即開始在亞洲各地區(qū)地擴展。今天,它在亞洲設有超過一百個銷售點,是一個眾所週知的時裝品牌。二零零一年四月,AZONA A02隨AZONA的名字命名,投入本地時裝界,并瞬即在全亞洲突出的時裝愛好者和風格玩賞者之間,像一顆彗星般閃閃發(fā)亮,還掀起了一個革命性的時裝宣言。隨之出現(xiàn)的,是發(fā)展?jié)摿Φ挠刹拍艹霰?、活力充沛的骨幹所組成的隊伍。
我們的隊伍
「觸覺敏銳、專心致志、創(chuàng)意澎湃及活力充沛」恰好說明我們團隊的理念。我們豐富的想象力和超凡的意念,正好反映了一個摩登的視野。
我們擁有自己的生產(chǎn)單位,及一支由的設計師、技術人員和市場經(jīng)理所組成的隊伍。從我們發(fā)展事業(yè)開始,滿懷熱誠的設計隊伍已經(jīng)專心致力于研究和討論時裝趨勢。因此,每年我們均會設計相當數(shù)量的產(chǎn)品,并在的原始設計樣式之中,再精選出的生產(chǎn)。我們亦特別注重設計之過程、品質(zhì)之保證,以及成本效益之控制。因此,我們的產(chǎn)品和嶄新的意念總是兼具的品質(zhì)和「比合理還要合理」的價錢。「切實可穿」是我們在設計過程里顧及到的。「」是品質(zhì)訴求之標準。同時,我們注重店鋪內(nèi)部的設計、櫥窗陳設、裝飾及所有其它的視覺元素。因此,我們能夠在理想的環(huán)境里,呈獻出良的產(chǎn)品。為求達致盡善盡美,我們已經(jīng)訓練了一隊富有干勁的營業(yè)代表,負責在各店鋪里提供的銷售及客戶服務。 所述種種因素讓我們能夠達到一個目標,就是要借著提供一個、使人欣喜和的購物經(jīng)驗,把新興的時裝帶給顧客。
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