職位描述
1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作計(jì)劃；
2、根據(jù)本部門工作計(jì)劃，擬定并實(shí)施部門年度、月度、周度工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)并上交至總經(jīng)理；
3、制定并落實(shí)公司績(jī)效考核辦法；
4、定期組織公司培訓(xùn)；
5、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控等。
公司簡(jiǎn)介
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憑藉準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，經(jīng)典、時(shí)尚而又結(jié)合消費(fèi)群需求的風(fēng)格和人性化的管理理念，已得到業(yè)界人士的認(rèn)同，在客戶中擁有良好的口碑和美譽(yù)度，公司將不懈努力，深入強(qiáng)化精細(xì)化生產(chǎn)管理，強(qiáng)化終端支持和服務(wù)客戶的理念，以誠信、、的文化內(nèi)涵，專注于愿景，不斷努力！
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