任職要求： 
1、35－45歲左右，形象良好，的溝通表達、文字處理、組織協(xié)調及公關能力，人力資源管理、企業(yè)管理或營銷類本科以上學歷； 
2、6年以上行業(yè)工作經驗，至少3年以上服裝品牌企業(yè)行政總監(jiān)或相關崗位工作經歷，有服裝企業(yè)工作經驗優(yōu)先； 
3、精通現(xiàn)代企業(yè)管理模式、體系流程搭建維護和人力資源管理，對各個組織職能模塊均有較深入的嚴究與實踐操作管理經驗； 
4、對企業(yè)法務及財務知識有一定的深入，熟悉國家相關的政策及法律法規(guī)； 
5、具備戰(zhàn)略規(guī)劃的思維及實操落地能力，能組織制訂公司級中長期規(guī)劃和年度經營計劃。




崗位職責： 
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，輔助進行短期及中長期的公司決策，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 
3、向公司決策層提供企業(yè)經營管理、人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平及人效水平； 
4、組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制公司級年度經營計劃并組織分解實施，并定期組織管理層召開各階段經營計劃例行及專題會議； 
5、負責公司一級管理流程的優(yōu)化與維護，管理體系搭建與維護，組織內部審核及制度執(zhí)行情況檢查； 
6、負責各項運營數(shù)據(jù)的收集分析，向總經理匯報公司級整體運營報表，并提出改進意見； 
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設； 
8、總經理交辦的其它事項。



該崗位為高層管理崗位，任職人必須對品牌服裝經營與運作有一定的實操經驗；一經錄用，公司提供廣闊的發(fā)展平臺及空間。