1、年齡28-35歲，女性。身體健康，無傳染性疾?。?br> 2、人力資源相關，本科或以上學歷；
3、人力資源同職從業(yè)經(jīng)驗3年以上，有代駕公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、系統(tǒng)性人力資源文件整合能力，系統(tǒng)性人力資源模塊應用能力；
5、具備管理心理學、應用心理學實踐經(jīng)驗；
6、能夠應用測評工具對應聘人才進行有效測評；
7、具有實用性績效、薪酬考核實踐經(jīng)驗，能結合企業(yè)性質、崗位特性擬定績效考核體系；
8、具有人才管理、培育機制的建設和管控能力；
9、的描述能力、公文編輯、寫作能力以及協(xié)調(diào)能力。

崗位職責：
1、領導、組織、管理本部，指導部屬工作；
2、協(xié)調(diào)公司各部門工作，滿足正常工作人力需求和人力調(diào)整；
3、督導各部工作計劃進程，實施過程管理，理順協(xié)調(diào)工作流程，提高工作效率；
4、組織、主持各類會議、培訓、活動的展開，跟蹤部門會議、公司會議決定事項的進度與結果；
5、宣傳企業(yè)文化、引導企業(yè)文化的落實、組織企業(yè)文化活動，強化團隊凝聚力；
6、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，并完善不足；
7、按照培訓計劃組織員工進行業(yè)務技能、技能學習，確保員工職業(yè)素質適應適合公司發(fā)展需要；
8、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司關于員工法定福利和公司福利的執(zhí)行，提升員工對企業(yè)的滿意度。
9. 建立、完善、執(zhí)行公司人才引進、評估、晉升管理機制；
10. 建立、完善、執(zhí)行公司薪酬、績效、福利、激勵管理制度；
11. 建立、完善、執(zhí)行公司人力資源系統(tǒng)執(zhí)行流程，滿足公司運營的需要；
12. 引導、督導、協(xié)調(diào)各部門間的協(xié)作工作項目，做好跨部門間的橋梁使者；
13. 準確掌握公司各層次員工技能成長、心理變化動態(tài)，及時處理或排除即將發(fā)生的不利于團隊和任務目標達成的阻礙、危機、危險等不利因素；
14. 建立、完善員工檔案，優(yōu)化團隊人才；
15. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標或新業(yè)務項目目標完成年度或臨時性的人力資源規(guī)劃、編制、及各類人才的選用育留工作；