工作職責(zé)：
1、協(xié)助健全公司績(jī)效考核體系，完善各項(xiàng)考核指標(biāo)，制定各崗位績(jī)效考核的關(guān)鍵指標(biāo)（指標(biāo)項(xiàng)目、指標(biāo)定義、指標(biāo)計(jì)劃分方式、指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源、指標(biāo)值），保證KPI數(shù)據(jù)的完整性和有效性；
2、組織實(shí)施績(jī)效考核，全程跟進(jìn)、落實(shí)各部門(mén)考核制度，包括績(jī)效考評(píng)、績(jī)效反饋、績(jī)效溝通、績(jī)效改進(jìn)等工作。
3、根據(jù)績(jī)效考核實(shí)施情況修訂和完善績(jī)效考核制度，不斷提升績(jī)效考核制度的適宜性、有效性；
4、建立維護(hù)績(jī)效（指標(biāo)）數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行當(dāng)期實(shí)際數(shù)據(jù)與歷史數(shù)據(jù)對(duì)比分析；
5、協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并追蹤各部門(mén)落實(shí)。

任職要求：
1、二年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)；
3、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)與各種績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
4、績(jī)效管理知識(shí)豐富，善于運(yùn)用與實(shí)施績(jī)效考核工具；?
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件與人力資源管理軟件；
6、具備良好的職業(yè)道德，處事細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；
7、工作細(xì)致、原則性強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)；
8、良好的溝通能力、資料分析整合能力和執(zhí)行力；?
9、能承受較強(qiáng)的工作壓力。?