1、參與制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司各崗位的工作分析和《崗位說明書》編制，并完善了公司績效管理體系和組織實施、推進(jìn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作，根據(jù)各部門、各崗位的不同要求制定適合的薪酬激勵政策。

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作。

　　7、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

　　8、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　9、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

　　10、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

　　11、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

　　12、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；

　　13、處理專項工作及審查各部門的專項工作執(zhí)行程度。

　　【任職資格】

　　1、教育背景：

　　a、人力資源、管理或相關(guān)?？埔陨蠈W(xué)歷，熟練運用人力資源六大模塊

　　b、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上服裝人力資源部主管工作經(jīng)驗。

　　2、技能技巧：

　　a、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　b、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

　　c、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　d、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+季度績效獎金+年終達(dá)標(biāo)獎金+年終出國游