崗位職責(zé)：

　　1.制定培訓(xùn)需求調(diào)研、審批、監(jiān)控評(píng)估等工作流；

　　2.制定職責(zé)內(nèi)年/季/月培訓(xùn)方案與預(yù)算

　　3.圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理需求，創(chuàng)新培訓(xùn)模式

　　4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)需求開發(fā)各類培訓(xùn)課件

　　5.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，協(xié)助完善培訓(xùn)體系；

　　6.建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；

　　7.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料

　　8.協(xié)助經(jīng)理完成其他相關(guān)事項(xiàng)

　　任職要求：

　　1.從事零售培訓(xùn)工作3年以上，有豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織培訓(xùn)并且有獨(dú)立組織大型培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)

　　2.熟練運(yùn)用ppt軟件，并能制作精美ppt

　　3.優(yōu)/秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力

　　4.邏輯思維強(qiáng)，能編寫培訓(xùn)方案