主要職責(zé)：?
1、根據(jù)店鋪拓展計劃和人員優(yōu)化需求制定招聘計劃，并實(shí)施招聘；?
2、審核店鋪薪資，確保薪資核算的準(zhǔn)確性；?
3、分公司社會保險和勞動關(guān)系管理；?
4、分公司所屬勞動糾紛的預(yù)防，調(diào)節(jié)及處理；?
5、對店鋪人員的績效進(jìn)行跟進(jìn)，合理優(yōu)化低績效人員，引進(jìn)高績效人才，并收集競爭品牌信息；?
6、做好分公司的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)的組織工作；?
7、根據(jù)店長能力勝任模型測評及反饋店長能力狀況，與督導(dǎo)進(jìn)行溝通并建立可行性提升報告，建立合理人才梯隊(duì)。?

任職要求：?
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)；?
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊并有較強(qiáng)的實(shí)操能力；?
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，人際交往能力。
4、能適應(yīng)經(jīng)常性出差（浙江省內(nèi)），