崗位職責(zé)： 
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施； 
2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)師開展相應(yīng)的工作； 
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果； 
4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用； 
5、員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理。 
任職資格： 
1、本科以上學(xué)歷，三年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗； 
2、人力資源或管理相關(guān)本科及以上學(xué)歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、培訓(xùn)開發(fā)、課程管理等方面的培訓(xùn) 
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法。