職位描述： 

崗位職責(zé): 1.根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果,參與設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制薪酬管理制度,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;2.分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案; 3.制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行; 4.依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn),負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況; 5.負(fù)責(zé)審定各類(lèi)福利項(xiàng)目和支出水平,安排下屬人員及時(shí)辦理社保等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)福利; 6.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)。 7.參與制定公司績(jī)效考核制度; 8.協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo); 9.設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案,培訓(xùn)考核人員; 10.組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題; 11.安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果; 12.反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。 
任職資格: 1.人力資源管理或相關(guān)本科以上學(xué)歷; 2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效管理、綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);; 3.熟練掌握人力資源績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域,掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī); 4.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作; 6.具有較好的溝通能力與表達(dá)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力,一定的組織、監(jiān)控能力等。 7.熟悉人力資源管理工作的各個(gè)模塊內(nèi)容,擅長(zhǎng)績(jī)效考核、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編等工作; 8.具備的比較全面的企業(yè)管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí); 9.具有大中型企業(yè)人力資源管理3年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 10.為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng); 11.有電子商務(wù)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。   可提供住宿和社保。條件符合請(qǐng)發(fā)簡(jiǎn)歷到郵箱，合適者電話(huà)通知面試。