崗位職責(zé)： 
一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃：
1) 負責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃； 
2) 負責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。 

二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理：
1) 負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整； 
2) 負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制； 
3) 核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。

三、招聘任用管理：
1) 組織制定招聘計劃和招聘方案； 
2) 負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作； 
3) 負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。

四、績效管理：
1) 負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系； 
2) 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)； 
3) 負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。 

五、培訓(xùn)開發(fā)管理： 
1) 負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃； 
2) 負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 
3) 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃； 

六、員工關(guān)系管理：
1) 負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理； 
2) 負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道； 
3) 負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。 

七、人事檔案管理： 
1) 負責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料； 
2) 負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、退休、離職手續(xù)； 
3) 負責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。 

八、薪酬福利管理：
1) 負責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，負責(zé)公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作； 
2) 負責(zé)定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。 

九、企業(yè)文化建設(shè)：
1) 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作； 
2) 進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念； 
3) 參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等； 
4) 監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。 

十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)。