崗位職責(zé)
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)管理；培訓(xùn)、督導(dǎo)工作及公司各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作
2、根據(jù)公司經(jīng)營方針，分析培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。根據(jù)審批的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整
3、負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作
4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，制定公司年度培訓(xùn)預(yù)算并對其進行管理和使用
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理
6、建立員工培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策等進行對實施的各類培訓(xùn)管理
7、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；
8、安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請
9、審批修訂各種培訓(xùn)教材
10、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在問題及改進的措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
 
 
任職條件：
1、人力資源、管理或相關(guān)大專以上學(xué)歷。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
3、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，擅培訓(xùn)管理模塊優(yōu)先
4、熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；
6、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；
7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；
8、的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。