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首頁 個人求職-銷售主管招聘營業(yè)區(qū)長(銷售主管)

招聘中

營業(yè)區(qū)長(銷售主管)面議

上海18-25歲經(jīng)驗不限學歷不限全職

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職位描述
職位標簽:  渠道銷售 渠道銷售
職位職能:  區(qū)域銷售經(jīng)理  銷售主管
職位描述:
職責描述: 
1、全面負責各品牌店鋪的營運管理工作及店鋪銷售目標達成; 
2、負責門店的開發(fā)及管理,指導及督促完成各項任務、銷售業(yè)績; 
3、監(jiān)督服務標準程序和操作規(guī)程,檢查下屬各崗位人員的服務態(tài)度、服務規(guī)程; 
4、店鋪銷售人員的招聘,培訓與評核工作; 
5、維持與商場及其他相關部門良好的溝通協(xié)調(diào); 
6、負責各門店貨品的合理調(diào)配、陳列及庫存管理。 
職位要求: 
1、大專以上學歷; 
2、至少5年以上品牌服裝運營管理經(jīng)驗,男士正裝品牌更佳; 
3、對現(xiàn)代品牌服務理念,品牌市場及目標顧客行為有較深的了解; 
4、有較強的對外溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和執(zhí)行力; 
5、能承受較大的工作壓力; 
6、熟練使用office辦公軟件,電腦操作技能良好; 
7、年齡要求:25-35歲。
公司簡介
三星集團 三星集團,1938年成立于韓國,目前在近80多個國家和地區(qū)建立了近400多個現(xiàn)地企業(yè)及辦事處。2011年,三星旗下3家企業(yè)進入美國《財富》雜志評選的世界500強行列。 三星進駐中國已有19年的歷史,如今三星的業(yè)務已經(jīng)遍布全國。以電子產(chǎn)業(yè)為主,業(yè)務涉及到金融、化學、重工業(yè)、毛紡織、貿(mào)易、軟件、服務等諸多領域,至今,三星已成長為在中國擁有38個生產(chǎn)企業(yè),41個銷售企業(yè),7個研究所等共計154個分支機構(gòu)以及九萬余名員工的大型企業(yè)集團,2010年在大中華地區(qū)的銷售額達到514億美元。 中國三星的目標是在中國建立“第二個三星”。 以“做中國人民喜愛的企業(yè),貢獻于中國社會的企業(yè)”為志向,運用人才、的技術(shù)為中國人民提供的技術(shù)和質(zhì)的產(chǎn)品,提供具有特色的差別化服務。今天,中國三星人正邁著堅實、矯健的步伐,朝著更美好的未來邁進! 三星法紳 三星法紳貿(mào)易(上海)有限公司隸屬于韓國三星集團,是三星集團旗下的毛織在上海投資注冊的外商獨資企業(yè)。 我們在韓國已經(jīng)擁有42個品牌,自2000年以來,42個品牌陸續(xù)進入中國市場,目前已有5個品牌在中國銷售,分別是: 高檔男裝品牌Galaxy:目前中國市場上檔的男裝品牌之一。時尚、富貴、豪華,在講究品位、注重搭配的年代,男人的精致與魅力同樣需要表現(xiàn),Galaxy講究品味、注重色彩搭配與精致裁剪的法式優(yōu)雅形象。 時尚運動品牌Rapido:已進入中國運動品牌領域并穩(wěn)步增長。品牌定位于24至35歲、具有休閑運動理念、懂得享受生活的成功人士,以白領為目標,推出“運動與生活”的個性口號,讓現(xiàn)代體育變成一種時尚的都市休閑活動。1998年Rapido進入中國市場,并在激烈的競爭中贏得了“擁有價值的時裝化體育品牌”的美譽,與世界的體育品牌并駕齊驅(qū),中國時下運動休閑品牌的流行趨勢。 經(jīng)典休閑品牌Bean Pole (男裝、女裝及童裝):是韓國歡迎的休閑品牌服裝,是韓國三星集團旗下的,追求英國正宗傳統(tǒng)的休閑品牌。Bean Pole以傳統(tǒng)休閑服的產(chǎn)地—“英國”為品牌基礎,從19世紀維多利亞女王時代的英國時尚文化中吸取靈感而設計,在質(zhì)量和面料上可以與品牌競爭,而且設計水平也很高,可以在周末或重要會議并職場上穿。 男士休閑品牌Mvio:款式眾多,隨意搭配既帥氣又具有個性。其設計吸引眼球,張揚只在不經(jīng)意間,卻有無所不在,在輕松與個性中用時尚演繹心情。 2012年公司將在引進新的女裝品牌Alcee及BeanPole Outdoor系列。 人才理念: ——尊重人才、重視人才以及本地化人才的選拔與培養(yǎng) 人才是三星企業(yè)文化的核心,三星將人才視為企業(yè)寶貴的財富。著眼未來,三星在人力資源上堅持積極吸收、任用和培養(yǎng)當?shù)厝瞬?,建立完善的教育培訓體系,創(chuàng)造互利互惠的工作環(huán)境,力爭為每一位三星人成為行業(yè)內(nèi)出色的人才創(chuàng)造鋪就良好道路。 目前三星法紳已經(jīng)在中國擁有300家專賣店。從店面形象、陳列到導購的服務和店鋪管理所有專賣店均采用統(tǒng)一的管理模式。近十年來,公司進入了飛速發(fā)展的階段,為了配合進一步戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃,三星法紳將在未來的幾年里將以每年引進2-3個品牌的速度繼續(xù)擴大,力求創(chuàng)造零售業(yè)的奇跡。三星法紳為員工提供豐富的培訓計劃、優(yōu)厚的薪資福利待遇和良好的晉升機制,與此同時打造公司的企業(yè)文化。我們的宗旨是:人才。三星和您共同成長!
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