位描述:
崗位職責:
1建立健全公司人力資源管理信息系統(tǒng)，健全各種人力資源管理檔案、臺帳的建立、歸檔整理與管理工作，做到基礎數(shù)據(jù)準確、資料完整。
2做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排組織面試等；
3負責辦理員工接收、內(nèi)部調(diào)配、調(diào)動手續(xù)和關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作，作好勞動合同的簽訂、續(xù)簽、管理與解除（終止）工作，辦理失業(yè)、辭職、辭退等離職手續(xù)。
4負責員工考勤、請銷假、加班的檢查、監(jiān)督與統(tǒng)計工作，并按《員工手冊》規(guī)定，兌現(xiàn)獎懲規(guī)定。
5做好員工工作鑒定、工資轉(zhuǎn)正、定級、晉級管理，建立健全現(xiàn)行工資、檔案工資調(diào)整晉升記錄，
6負責公司批準證書、工商營業(yè)執(zhí)照、法人代碼等證照的年檢及變更換領(lǐng)工作。
7負責社會保險、公積金等繳費基數(shù)統(tǒng)計及具體繳費、增減員、提取、辦理待遇等工作。
8負責員工檔案的管理工作，定期對員工檔案進行整理，對員工新產(chǎn)生的檔案資料及時歸檔。
9作好各種人力資源管理規(guī)章制度的宣傳、傳達、解釋、執(zhí)行工作.
10完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其它工作。

任職資格 
1、人力資源或相關(guān)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。