1、招聘渠道管理開發(fā)
定期對現(xiàn)有招聘渠道進行整理及分析，開發(fā)新招聘渠道，對內(nèi)部招聘機制進行完善和管理，建立內(nèi)部招聘平臺或通道。
2、內(nèi)部人才庫管理
在E—HR建立內(nèi)部人才庫（已面試人員：相對合適人員歸入，為面試：能力描述與崗位要求相符合者歸入），特別是行業(yè)內(nèi)競爭品牌的關(guān)鍵崗位人才。
3、總部人員月報
制定或協(xié)助制定相應(yīng)的人員分析表，對現(xiàn)有人員進行性格，工作意愿，價值取向分析，同時每月對人員的地區(qū)別，年齡別，工齡別，學(xué)歷別分析制作出相應(yīng)的報告（每月），對每月人員入離職，異動情況進行匯總，對當(dāng)月人員變動情況進行分析說明。
4、社會關(guān)系維護
和相應(yīng)政府職能部門打交道，和相關(guān)人事、勞動政策法規(guī)部門維護關(guān)系。
5、員工關(guān)系維護
協(xié)助招聘主管及時對員工進行訪談，確保員工關(guān)懷制度順利實施，及時掌握員工動態(tài)，處理突發(fā)性勞動仲裁等。

任職資格：
1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷
2、招聘或員工關(guān)系崗位2年以上經(jīng)歷
3、辨別能力、溝通力、培訓(xùn)能力、協(xié)調(diào)力較強、系統(tǒng)思考力較強