任職要求： 
1、多年商業(yè)空間展示設(shè)計工作經(jīng)驗，較強的品牌概念理解能力； 
2、較強的藝術(shù)能力和美術(shù)功底，設(shè)計創(chuàng)意，技術(shù)精湛，熟悉材料及施工； 
3、較強的創(chuàng)作思維，具敏銳的時尚觸覺，有團隊領(lǐng)導(dǎo)及管理經(jīng)驗，較強的項目執(zhí)行和監(jiān)督能力； 
4、較強的設(shè)計項目提案能力，有3年以上服裝服飾專賣店設(shè)計和展柜設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先； 
5、相關(guān)美術(shù)學(xué)院科班畢業(yè)者優(yōu)先考慮；
6、具備豐富的團隊管理經(jīng)驗；
7、具備品牌操作執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、待遇：8000—12000；
9、公司提供住宿。 

福利待遇： 
1、完善的培訓(xùn)制度：公司定期進行各類員工培訓(xùn)（含崗前培訓(xùn)、在職員工崗位技能培訓(xùn)、員工整體培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等，同時積極鼓勵并支持員工參加各種培訓(xùn)活動），與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合，充分發(fā)掘員工自身潛質(zhì)，提升員工個人能力及綜合素質(zhì)，促進公司與員工的共同發(fā)展； 
2、“以人為本”的用人制度：充分尊重每一位員工，鼓勵員工發(fā)揮個人專長，同時與員工共同設(shè)計合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工更好地實現(xiàn)自我價值提供一個良好的平臺； 
3、健全的績效管理制度，有效的激勵機制及運作規(guī)范，為員工提供公平、公正、全面、多樣化的晉升及調(diào)配崗位、獲得確定工資及獎金、獲得潛能開發(fā)及培訓(xùn)教育或物質(zhì)獎勵的機會； 
4、法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行； 
5、為正式員工購買社保：醫(yī)療保險、失業(yè)救濟保險、養(yǎng)老保險、意外傷害、工傷事故保險； 
6、為有需要的員工提供公司宿舍； 
7、每月為當(dāng)月生日員工集中慶祝并送生日禮物；春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日聚餐并贈送過節(jié)禮品、獎金等； 
8、定期組織員工集中進行每季度中小型活動；組織全體員工年度旅游等。


注： 
維濤優(yōu)聯(lián)企業(yè)形象已全面升級，以全新辦公環(huán)境形象迎接新客戶，感謝客戶對我司的長期支持！