任職要求：
1、三年以上設(shè)計工作經(jīng)驗，熟練操作平面設(shè)計軟件；
2、較強的品牌概念理解能力和藝術(shù)創(chuàng)意，設(shè)計創(chuàng)新；
3、熟悉VI創(chuàng)作，推廣物料設(shè)計；
4、較強的美感，以及較強的美術(shù)效果執(zhí)行能力；
5、熟悉印刷工藝和設(shè)計應(yīng)用；
6、有時尚服飾品牌形象視覺創(chuàng)作經(jīng)驗，及產(chǎn)品陳列設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、公司提供住宿。

 

福利待遇：
1、完善的培訓制度：公司定期進行各類員工培訓（含崗前培訓、在職員工崗位技能培訓、員工整體培訓、送外培訓等，同時積極鼓勵并支持員工參加各種培訓活動），與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合，充分發(fā)掘員工自身潛質(zhì)，提升員工個人能力及綜合素質(zhì)，促進公司與員工的共同發(fā)展；
2、“以人為本”的用人制度：充分尊重每一位員工，鼓勵員工發(fā)揮個人專長，同時與員工共同設(shè)計合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工更好地實現(xiàn)自我價值提供一個良好的平臺；
3、健全的績效管理制度，有效的激勵機制及運作規(guī)范，為員工提供公平、公正、全面、多樣化的晉升及調(diào)配崗位、獲得確定工資及獎金、獲得潛能開發(fā)及培訓教育或物質(zhì)獎勵的機會；
4、法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；
5、為正式員工購買社保：醫(yī)療保險、失業(yè)救濟保險、養(yǎng)老保險、意外傷害、工傷事故保險；
6、為有需要的員工提供公司宿舍；
7、每月為當月生日員工集中慶祝并送生日禮物；春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日聚餐并贈送過節(jié)禮品、獎金等；
8、定期組織員工集中進行每季度中小型活動；組織全體員工年度旅游等。